安耐克2018年度基層員工座談會順利召開

　　為了更好地推進公司2018各項經營指標和重點工作，踐行“客戶滿意”的核心文化，了解基層員工的工作狀況，提升公司各項管理水平，打造主動、務實、創新、高效的安耐克。2018年5月20日，鄭州安耐克實業有限公司2018年度基層員工座談會在中牟雁鳴蟹島召開。會議由公司黨委書記呂迎軍主持，富良公司、富華公司、總部職能部門共21名員工代表參加會議。董事長李富朝、總裁助理閆舉欣、總工程師葉方保出席會議。

　　黨委書記呂迎軍首先請大家共同觀看了最新制作的公司宣傳片，并對公司2018年的指導思想及重點工作進行重新解讀，通報了公司1-4月經營數據，使與會代表了解公司經營情況。隨后，所有與會代表依次進行發言，結合自身崗位，對公司提出了許多合理化的意見和建議。

　　總工程師葉方保教授對與會人員進行分享，葉總工指出，員工要對自己負責、對公司負責、對利益負責，在工作中要有責任心，接受工作不僅要考慮如何完成，更要考慮如何做好。公司堅持打造牌品形象，提升品牌價值，個人也要有自己的“品牌形象”，要堅持學習，提高自身的專業技能水平，使自身價值不斷提升。

　　總裁助理閆舉欣對員工代表提出的意見或建議給予了肯定，員工代表立足自身崗位，對工作中發現的問題進行總結，并結合實際提出了合理化建議，部分意見與公司正在考慮的改革思路不謀而合，通過大家的發言，也使公司領導受到一定的啟發，此次座談會的召開取得了應有的效果。

　　最后，公司董事長李富朝先生發表講話，董事長指出，員工代表中不乏公司2017年度勞動模范及先進工作者，勞模，即勞動模范的簡稱。勞動模范是工人階級的優秀代表，是民族的精英，國家的棟梁，社會的精英，人民的楷模。公司評選勞動模范，是對各個崗位上優秀員工的肯定，是大家學習的榜樣，勞模要充分發揮榜樣的力量，嚴于律己，身先士卒。通過座談會，聽到了優秀員工代表針對工作中發現的問題而提出的建議，公司將根據員工意見進行匯總，明確解決方案，同時，公司在2018年也將以降低工人勞動強度，美化工人工作環境為原則，持續推進設備自動化、智能化改造，實現綠色耐材，智能工廠，數字車間。

　　座談會現場

　　座談會現場

　　員工代表發言

　　與會領導認真記錄員工意見

　　員工代表發言

　　董事長李富朝先生總結發言

　　參會人員合影